院属各部门、各院（部）：

为了做好2022年度全员考核工作，根据学校要求及上级部门相关文件的精神，结合我校实际，现就2022年度考核中的有关事宜通知如下：

一、考核范围及相关要求

（一）考核范围为2022年12月31日各类在职在岗的教职工（其中包括母体学校派出中层及以下人员、合同制聘用人员、退休返聘人员），其它校级领导按照母体学校及集团要求进行考核。

（二）下列几种人员不参加本年度考核：

1.病假累计超过半年、事假累积超过1个月的人员；

2.因私出国出境超过半年的人员；

3.非合同制的临时聘用人员；

（三）下列人员参加本年度考核但不定等第：

2022年新聘用人员年度考核只写评语，不定等第，考核情况将作为转正定级的依据。

（四）本次考核的时限：2022年1月1日—2022年12月31日。

二、考核内容、等第和标准

（一）考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩，根据岗位工作性质的不同，教师的业绩主要视完成教学、科研和公共工作的情况进行考核评价，教师外其他人员的业绩主要视履行岗位职责、完成工作任务的情况进行考核评价。

德：主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法等情况。

能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力及水平，业务能力提高、知识更新情况。

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益、经济效益，服务对象的满意程度。

廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公的表现。

（二）考核等第分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等第。

（三）考核标准

1.专业技术人员各等第基本标准

优秀：拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，职业道德好，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强、水平高或提升快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出，服务对象满意度高。

合格：拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有较好的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故，服务对象较为满意。

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度，业务素质和职业道德表现一般，专业技术能力一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。

不合格：业务素质低，组织纪律较差，工作责任心不强，专业技术能力低，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误或造成责任事故，服务对象不满意。

2.管理人员各等第基本标准

优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地履行岗位职责，工作成绩突出，服务对象满意度高。

合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，管理业务熟悉，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。

基本合格：贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，管理业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。

不合格：业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误，服务对象不满意。

3.工勤技能人员各等第基本标准

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工勤技能能力强、水平高，出色地履行岗位职责，工作成绩突出，服务对象满意度高。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，工勤技能水平较高，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。

基本合格：政治思想表现一般，工勤技能能力水平一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故，服务对象满意度一般。

不合格：组织纪律较差，工勤技能能力水平差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，工作责任心不强，忽视劳动安全、违反工作和操作规程，在工作中存在严重失误或发生严重责任事故，在遵纪守法方面存在错误，服务对象不满意。

4.根据《360环球在线注册关于教学事故认定及处理的规定》的相关条款，出现两次III级教学事故或一次II级及以上教学事故者，当年度全员考核等第为基本合格及以下。

5.本年度具有下列情形之一者，考核等第为不合格：

（1）有违法违纪行为受到刑事处罚或党内严重警告、行政记大过及以上处分者。

（2）工作中因不负责任出现严重责任事故，给学院造成经济损失或造成重大社会影响者。

（3）无故拒不接受组织安排的教学、科研、学习或其他工作任务者。

（4）旷工五天及以上者。

（5）有师德失范行为经查证属实者。

（6）无正当理由拒不参加年度考核者。

（7）有其它严重问题者。

对于借调人员或兼任多种职务的人员，应考核其主要岗位履行职责情况，兼顾承担的其它工作。

三、考核组织

（一）成立学院考核工作领导小组

组长：王建芳、郑群

成员：蒋永旗、孙景、张婧、刘海侠、侍可可、朱霄、何力、李涛、曹广勇、刘亚男、张刚、刘兰、江森、苏春敏、徐晓晴、潘涛、吴静梅、马勇、李华、吕婉晖

学院考核工作领导小组的主要职责是：组织全院考核工作，审核考核结果，并提交院长办公会议研究。

院考核工作领导小组下设考核工作办公室，办公室设在人事处。

（二）成立学院教职工考核申诉小组

组长：蒋永旗

成员：刘海侠、侍可可、刘亚男

学院教职工考核申诉小组的主要职责是：复核教职工对考核结果的申诉。

（三）成立以下考核工作组

党委办公室、院长办公室、人事处（教师发展中心）、财务处组、南京校区综合办公室：侍可可（组长）

教务处（科技处）组：何力（组长）

招生就业处、学生处、团委组：曹广勇（组长）

辅导员组：曹广勇（组长）、刘亚男（副组长）

总务处（保卫处）、网络信息中心组：张刚（组长）

图书馆组：刘兰（组长）

管理学院组：江森（组长）

艺术学院组：苏春敏（组长）

语言文化学院组：徐晓晴（组长）

公共教学部组：潘涛（组长）

马克思主义学院组：吴静梅（组长）

环境科学与工程学院：马勇（组长）

土木工程学院组：吕婉晖（组长）

智能制造学院组：李华（组长）

四、考核程序及优秀等第比例

（一）考核程序

1.个人总结。被考核人按要求填写《教职工年度考核表》。

2.民主评议。被考核人在所在小组述职，考核工作领导小组在一定范围内组织民主评议，并形成评议意见。

3.确定等第。在个人总结、民主评议的基础上，由院考核工作领导小组确定考核等第。

4.年度考核工作结束后，考核表存入本人档案。

（二）被考核人对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知后五个工作日内书面申请复核（交人事处）。院教职工考核申诉小组做出复核结论并通知本人。

（三）优秀等第比例

优秀等第人数不超过本部门教职工总数的14%。

（四）辅导员考核工作按照有关文件执行，辅导员考核优秀即为年度考核优秀。

五、时间安排

2022年12月09日至12月19日，各部门完成个人年度工作总结、述职评议及优秀等第的推荐，并在12月21日下班前将本部门评议、推荐结果报人事处。

2022年12月23日，人事处将考核结果报院考核工作领导小组审核，经院长办公会议审定后，公布考核结果，并按照有关规定将考核结果上报学校人事处或存档。

特此通知！

附件：

1：2022年度全员考核优秀等第推荐名额分布一览表.doc

2：2022年度天平教职工年度考核表(专业技术岗位).doc 

3：2022年度天平教职工年度考核表(管理岗位和工勤技能岗位).doc

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2022年12月09日